Il borsino del lavoro, 7.990 ricerche di dipendenti nei primi 3 mesi del 2019
I più difficili da trovare sono i profili nell’area tecnica/progettazione coi ‘Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione’ che sono introvabili
L’indagine Excelsior indica nel trimestre gennaio-marzo 2019 una previsione di ingressi di figure professionali (nelle imprese dell’industria, del commercio e dei servizi) in crescita nei valori assoluti rispetto al trimestre mobile precedente; i fabbisogni continuano ad essere maggiori nel territorio di Forlì-Cesena rispetto a Rimini (8.670 verso 7.990) anche nel solo mese di gennaio (3.250 e 2.680). Scomponendo le attività indagate i primi 3 settori nella provincia di Rimini per numeri di ingressi sono: ‘Commercio’ (400), ‘Servizi di alloggio-ristorazione-turistici’ (600) e ‘Servizi alle persone’ 370). Su base mensile i flussi previsti pesano in ambito regionale nella misura del 13,5% in gennaio del 2019 (14% a dicembre). In Italia gli ingressi programmati ammontano a 442.000 circa, di cui il 9,9% in Emilia-Romagna (in crescita). La quota di domanda di lavoro dell’Area del Nord Est in Italia è in leggera contrazione (-0,7%, gennaio 2019 rispetto a gennaio 2018).
Permangono a livello nazionale e locale le difficoltà di reperimento delle figure ricercate dalle imprese che riguardano in gennaio un caso su tre in tutte le fasce di età (31% dei casi a Rimini); i più difficili da trovare sono i profili nell’area tecnica/progettazione (45% delle richieste a Rimini). I ‘Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione’ sono ‘introvabili, i più difficili da reperire (60% dei casi a Rimini) da parte delle imprese.
I giovani under 30 sono il 25% della domanda di lavoro (mese precedente 28%), ancora in calo. Gli impieghi proposti sono prevalentemente alle dipendenze (81%), a termine (77%), in maggior parte proposti da imprese con meno di 50 dipendenti (65%) e nel macrosettore dei Servizi (56%, in calo). La richiesta di laureati è in crescita a Rimini (13 % delle entrate) a differenza di quanto verificato prevalentemente nel corso del 2018; il fabbisogno di profili high skills ovvero dirigenti, specialisti e tecnici, interessa il 19% delle assunzioni programmate, ben al di sotto del valore registrato a livello nazionale del 26% (in crescita di 6 punti percentuali rispetto a dicembre).
