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Economia

Il mercato del lavoro torna a volare: +3.022 assunzioni sul 2021

I contratti previsti per le entrate nel mese di ottobre riguardano per il 86% lavoratori dipendenti ma il 37% delle imprese prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati

Le previsioni occupazionali: per il trimestre febbraio-aprile 2022 le imprese hanno programmato complessivamente 17.220 nuovi ingressi nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, di cui 4.590 nel mese di febbraio. Le assunzioni previste nelle province di Forlì-Cesena e Rimini per il trimestre febbraio-aprile 2022 sono 17.220, secondo Excelsior Informa, il Bollettino mensile con orizzonte trimestrale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Anpal e dalle Camere di commercio italiane. Il trimestre ed il mese di febbraio registrano una maggior previsione di entrate rispetto allo stesso periodo del 2021.

Su base nazionale, gli ingressi previsti nel solo mese di febbraio sono 318.000, di cui il 9,3% (29.800) in Emilia-Romagna, incidenza in calo rispetto al mese precedente. Il 15,4% del dato regionale (incidenza in crescita rispetto al mese di gennaio), pari a n. 4.590 ingressi previsti, attiene all’area di competenza della Camera di commercio della Romagna, per il 59-62% nella forma contrattuale del tempo determinato. Al primo posto in valore assoluto si confermano i Servizi di alloggio/ristorazione/turismo per Rimini (secondi nel forlivese-cesenate) mentre per Forlì-Cesena e provincia la posizione al top spetta ancora al Commercio – ancora secondo a Rimini; terzo posto a Rimini per i Servizi alle persone (quarti a Forlì-Cesena), al quarto le Costruzioni (quinte in provincia di Forlì-Cesena); a Forlì-Cesena e Rimini si registrano per la prima volta nella classifica delle top 5 i Servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone, rispettivamente terzi e quinti.


Per quanto riguarda la provincia di Rimini, l’indagine rileva 2.000 entrate previste nel mese di febbraio e 8.690 nel trimestre febbraio-aprile 2022, con una variazione sull’analogo periodo del 2021 di +3.220 entrate previste (+ 830 rispetto al solo febbraio 2021). I contratti previsti per le entrate nel mese di ottobre riguardano per il 86% lavoratori dipendenti (tempo determinato, indeterminato, apprendisti, altri alle dipendenze) con 7 punti percentuali in più rispetto al periodo precedente; il restante 14% è riferito a lavoratori con forme contrattuali diverse (collaboratori, in somministrazione, altri non alle dipendenze). Le entrate programmate, nei primi 5 settori di attività nel mese di gennaio e nel primo trimestre 2022, ammontano rispettivamente a: 530 e 3.460 (avvio delle attività stagionali per il periodo di Pasqua) per i servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici; 260 e 1.050 nel Commercio; 240 e 820 per i servizi alle persone; 220 e 580 per le costruzioni; 170 e 770 per i servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone.

Le previsioni di assunzioni per i giovani con meno di 30 anni riguardano il 26% dei casi (+2%), mentre il 12% delle entrate previste è destinato a personale laureato (-2% rispetto a gennaio). Il 17% delle assunzioni programmate riguarda dirigenti, specialisti e tecnici (-2%, ma ancora lontana la media Italia del 23%, pur se anch’essa in calo di 3 punti). In 37 casi su 100 (+2%) le imprese prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati, specie nelle aree tecniche e della progettazione (45% circa).

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