Offerte di lavoro: le imprese hanno in programma 6.680 assunzioni

Dopo il periodo estivo torna a prevalere la previsione di entrate nel territorio provinciale di Forlì-Cesena rispetto a quello di Rimini (7.320 contro 6.680) con un 21,8% di imprese che prevedono entrate per il primo e un 19,2% per il secondo. Entrambi i valori sono al disotto di quello regionale 23,2%, mentre sul valore nazione del 21,2%, Forlì-Cesena risulta leggermente superiore e Rimini ampiamente inferiore, probabilmente per la fine della stagione estiva. I settori che nel trimestre prevedono maggiori entrate sono: Turismo per Forlì-Cesena (24,8%), per Rimini Altri servizi (22,1%). Per entrambi i territori sono le imprese più grandi (250 dipendenti e oltre) a programmare le maggiori entrate (84,8% per Forlì-Cesena e 85% per Rimini). Le professioni più richieste nel trimestre sono: Addetto ai servizi di pulizia per la provincia di Forlì-Cesena e Cameriere di sala per la provincia di Rimini. Analizzando il mese di agosto le imprese indagate del settore industriale, del commercio e dei servizi registrano 1.600 fabbisogni professionali sia a Forlì-Cesena che a Rimini, numeri consistenti in ambito regionale pari al 14,6% del flusso (luglio 17,6%, giugno 24,2%); in Italia gli ingressi programmati sono circa 248.000 e l’Emilia-Romagna per la mensilità corrente pesa per il 8,8%.

Le difficoltà di reperimento delle figure ricercate dalle imprese riguardano un caso su tre a prescindere dalle età, in linea col dato nazionale; più difficili da reperire per il mese di agosto sono i profili di Operai nelle attività metalmeccaniche richiesti in altri settori con il 57% delle richieste a Forlì-Cesena e 65,4% della domanda a Rimini. Gli impieghi proposti sono prevalentemente alle dipendenze (91% dei casi a Rimini e 86% a Forlì-Cesena) in prevalenza a termine (94% Rimini e 73% per Forlì-Cesena e di quelli alle dipendenze 77% e 61%). La richiesta di laureati riguarda solo l’8% delle entrate sia a Forlì-Cesena che a Rimini (11% il dato in Italia); le richieste di profili high skills, di dirigenti - specialisti e tecnici, sono pari al 16% a Rimini e 12% per Forlì-Cesena, quando in media nazionale incidono per il 17%.